Activités : Bilan de carrière ou bilan coaching
Vous entendez, vous vous dites… :
« Je ne suis plus motivé dans mon poste, …»
« Je n’ai pas eu la promotion que j’attendais : qu’est-ce qui se passe ?... »
« Cela fait plusieurs fois que j’essaie de changer de poste, j’ai passé des entretiens, mais ça ne marche pas… Que faire ? »
« J’envisage une mobilité prochainement, je suis dans le même poste depuis 5 ans… »
« Je souhaite me réorienter, je veux autre chose, du neuf ... »
« Je me pose des questions sur les meilleurs choix pour moi ? »
« Je m'interroge sur l'avenir, "the next steps" ? »
Déroulement et pédagogie :
Cette démarche est individuelle, et se fait en face à face avec un consultant-coach.
Suivant chaque situation, des modalités de cadrage et de restitution à l'entreprise sont mises en place, avec ou sans l'intervention du consultant.
Diagnostic
Lors d'un entretien préalable, déterminer les objectifs de la personne. |
Bilan de ses qualités, de ses compétences, de ses motivations
A partir d’indicateurs de personnalité, dont le MBTI, et d’un retour d'image, connaître son mode de fonctionnement et ses motivations.
A partir de la relecture du parcours et des principales réalisations, identifier les compétences-clés et les centres d’intérêts. |
Synthèse, projet et plan d’action
Définir de nouveaux objectifs professionnels à moyen et long terme. Choisir un projet professionnel communicable en une phrase et identifier 3 cibles concrètes et les plans d’action correspondants. |
Coaching de mise en œuvre (Pour le Bilan coaching uniquement)
S’entraîner et se former à passer des entretiens, à constituer son réseau professionnel, à communiquer sur ses compétences, à travailler sa visibilité. |
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