Activités : Coaching de cadre et de dirigeant
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Le coaching professionnel est l'accompagnement de personnes ou d'équipes pour le développement de leurs potentiels et de leurs savoir-faire dans le cadre d'objectifs professionnels.
Source : SFCoach, association professionnelle |
Vous entendez, vous vous dites. :
« Ce nouveau poste est passionnant, mais je vais devoir changer, apprendre à faire faire, m'affirmer plus, développer une vision, mieux manager, tout en atteignant les résultats de mon nouveau service. J'ai déjà vécu des changements, mais celui-ci.. » « Un nouveau dirigeant est arrivé, avec une nouvelle équipe : comment m'adapter, rien n'est plus comme avant, on compte sur moi, mais c'est trop de changements .. »
« Ce manager est très bon techniquement, il a de l'expérience, mais il a du mal avec ses équipes, il y a trop de turn over, il faut que cela change. »
«Après des années de management, j'ai toujours du mal avec certaines situations : pourtant, j'ai lu, je me suis formé... »
Déroulement et pédagogie
La démarche se déroule en 4 étapes, dont le contenu s'adapte à chaque séances en fonction des situations apportées par le candidat.
Rédiger le contrat tripartite entre le coach, le "coaché" et son entreprise*
Définir l'objectif à atteindre, les indicateurs d'atteinte de ces objectifs, et les modalités de l'accompagnement. |
Faire un co-diagnostic de la situation
Faire un bilan personnel, un bilan relationnel, une analyse de l'environnement :
collaborateurs, management, acteurs et enjeux |
S'approprier de nouvelles façons de percevoir d'agir et de communiquer
A partir d’exercices réalisés avec le coach ou entre deux séances, inventer et expérimenter de nouvelles façons d’agir. Consolider ensuite ces acquis. Faire si nécessaire des points intermédiaires avec le manager. |
Conclure lors d’une réunion tripartite avec le coach, le "coaché" et son entreprise*.
Evaluer les résultats du coaching, en tirer les perspectives pour l’avenir. |
*« l’entreprise » est représentée par le manager. Pour les DG qui n’ont pas de managers, contrat bi-partite ou contrat tri-partite avec l’actionnaire. |
