Le coaching professionnel est l'accompagnement de personnes ou d'équipes pour le développement de leurs potentiels et de leurs savoir-faire dans le cadre d'objectifs professionnels.
Source : SFCoach, association professionnelle.
Vous entendez, vous vous dites. :
« Cette équipe manque de cohésion, ils ont du mal à fonctionner ensemble… »
« Cette équipe a du mal à atteindre ses objectifs : pourtant, chacun est excellent dans son domaine. »
« Parfois, nous ne savons plus vraiment où nous allons, nous sommes toujours le nez dans le guidon. »
Déroulement et pédagogie
En fonction de l'avancement de la démarche, la méthode est aménagée pour répondre aux questions de l’équipe. Il y a co-animation des séquences de groupes avec le manager.
Etape n°1 :
Etablir le contrat entre le coach et le manager de l'équipe
Lors d'un entretien préalable avec le manager, déterminer les objectifs du coaching.
Etape n°2 :
Faire un co-diagnostic de la situation
- Faire travailler l’équipe, individuellement puis en groupe, sur son mode de
fonctionnement pour analyser ses forces et ses points de progrès
- Identifier une vision et des objectifs partagés.
- Faire un plan d’action.
Etape n° 3 :
Suivre les objectifs
Expérimenter de nouveaux modes de fonctionnement pour atteindre ces objectifs.
Etape n° 4 :
Conclure la démarche
Faire un bilan de la démarche et en conclure des perspectives pour l’avenir.
