Dynamique collective

Vos enjeux à travers des mots-clés :
Vision, positionnement, décision, cohésion d’équipes, innovation, résultats, motivation, softskills et développement personnel
Valeurs, sens, cohérence, agilité
Manager, posture de coach, innovation avec les clients

 

Programmes de développement personnel et professionnel

Les propositions d’Alter’agir :

  • des formations 2 à 4 jours
  • des journées d'équipes
  • des ateliers thématiques de 1h à 2h
  • des actions de sensibilisation
  • des vidéos
  • du codéveloppement

 

ZOOM SUR : POSTURE DE COACH

Le Coach aide ses clients à trouver leurs propres solutions dans les situations où ils se trouvent. Cette attitude est utile :
- aux managers dans leurs rôles de développeur de talents, de délégation
- aux responsables RH dans leur rôle auprès des managers ou des personnes dont ils gèrent la carrière.

Pourquoi se former à la posture de coach ?
Un manager, un RRH ne peuvent faire de coaching avec les personnes dont ils ont la charge. En effet, ils n’ont pas la neutralité qui permet à la personne d’aborder en profondeur ses sujets de changement.
Cependant, pour les évolutions qui ne nécessitent pas de bouleversement intérieur, la posture de coach permet d’accompagner des changements, de débloquer plus facilement des situations, de facilité l’’intelligence collective. Quelques clés :

  • poser un cadre
  • définir des objectifs
  • écouter
  • exprimer son ressenti
  • métacommuniquer
  •  responsabiliser, rendre acteur

A leur niveau, un manager ou un responsable RH peuvent utiliser ces clés pour accompagner l’émergence des talents des personnes de leurs équipes. Le bénéfice qu’ils en tirent est clair : entrer dans une logique de co-responsabilité, de partage, qui permet à chacun de mieux prendre sa place. Les choix sont mieux acceptés car le chemin qui mène à la décision est parcouru ensemble. En conséquence, la mise en œuvre est plus facile.
Cette posture est un vrai levier pour travailler simultanément une qualité de relation et l’atteinte de résultats.

Qu’en disent nos clients ?

 
Les formats possibles :
Dynamique collective

Formation et coaching d’équipe

Séminaires softskills

Séminaires softskills

Engagement Sociétaire

Engagement Sociétaire

Cohésion d'équipe

Cohésion d'équipe

Codéveloppement

Codéveloppement