Activités : Développement du leadership au féminin
 |
|
Quatre journées entre femmes sur 3 mois pour définir ses objectifs et les atteindre, en travaillant sur la communication, l’assertivité, le réseau et toutes ses autres ressources.
|
Vous entendez, vous vous dites. :
« Dans notre entreprise, nous recrutons 30% de femmes cadres, mais il n’y en a que 4% au comité de direction… »
« A mon retour de congé maternité, je découvre qu’il faut reconquérir ma légitimité : on ne me propose plus les même postes... »
« A 40 ans, j’hésite : vais-je continuer la course vers le haut de la hiérarchie ou me consacrer à une activité plus personnelle et à ma famille ? »
« Je travaille bien, j’ai de très bons résultats, et on ne me propose pas de promotion. Dois-je travailler encore plus ? J’en fais déjà beaucoup !!! »
Déroulement et pédagogie
La démarche se déroule en 4 étapes. Chaque participante travaille sur ses objectifs en revisitant les thèmes suivants.
Fixez vos objectifs
Fixez vos objectifs, évaluez vos ressources, enclenchez une dynamique. |
Pilotez le changement
Comprendre le changement, les mécanismes des émotions. Agir, valoriser ses points forts, équilibrer vie professionnelle et vie privée. |
Avancez avec assertivité
Vous affirmer sans être agressive ou passive, communiquez efficacement, gérez la pression. |
Prenez en mains votre avenir
Comprendre les réseaux, promouvoir une image positive de soi, gérez échecs et succès, s’améliorer continuellement.
Avec du travail entre les sessions.
Programme disponible en plusieurs langues. |
|
