Dynamiques collectives

Alter’agir accompagne des groupes de personnes :

Collectif de travail (équipe, projet, métier, ..) qui a besoin de créer de la cohésion, d’intégrer les différents membres d’une équipe ou d’un comité de direction, d’améliorer la dynamique collective.
Organisation qui a des enjeux comme créer une vision commune et la concrétiser, ouvrir une nouvelle page d’histoirecommune, faire évoluer la culture de l’entreprise, faciliter la transversalité et la coopération.
Ecosystème incluant clients, partenaires, actionnaires pour innover ensemble.

Des mots-clés qui illustrent les enjeux de nos clients :
Vision, inclusion, innovation, transformation, décision, cohésion, résultats, motivation, softskills et développementpersonnel, valeurs, sens, cohérence, agilité, transversalité, projet, posture de coach, innovation avec les clients

Alter’agir propose aussi des programmes de développement personnel et professionnel sur des thématiques
comme :
Management, Leadership, Soft skills, Leadership au féminin, Posture de coach, Stratégie d’influence, Pitcher, Gérer ses
émotions, …

Formats des programmes :
Formations 1 à 4 jours, journées d'équipes, ateliers thématiques de 1h à 4h, actions de sensibilisation, vidéos,codéveloppement.

ZOOM SUR : PROGRAMMES POSTURE DE COACH
Le Coach aide ses clients à trouver leurs propres solutions dans les situations où ils se trouvent. Cette attitude est utile :

• aux managers dans leurs rôles de développeur de talents, de délégation
• aux responsables RH dans leur rôle auprès des managers ou des personnes dont ils gèrent la carrière
• aux tuteurs, mentors

Pourquoi se former à la posture de coach ? Pour susciter des changements, débloquer plus facilement des situations, de faciliter l’’intelligence collective.
Quelques clés : poser un cadre, définir des objectifs, écouter, exprimer son ressenti, métacommuniquer,
responsabiliser, rendre acteur, relire son histoire personnelle
Le bénéfice est d’entrer dans une logique de co-responsabilité et de partage, qui permet à chacun de mieux prendre saplace. Les choix sont mieux acceptés car le chemin qui mène à la décision est parcouru ensemble. En conséquence, lamise en oeuvre est plus facile. Cette posture est un vrai levier pour travailler simultanément une qualité de relation et l’atteinte de résultats.

 

Qu’en disent nos clients ?

 

Les formats possibles :